荣获市高质量发展创新创业贡献先进个人，这位急救人做了啥？

他是市急救中心科教培训科科长、第五党支部书记徐黎鹏同志。

他立足急救科教岗位深耕细作、大胆探索，以“党建+业务”深度融合为抓手，主动对接无锡市国内外高层次人才需求，打破院前医疗急救与人才服务之间的行业壁垒，创新服务模式，用实干与担当为地方人才发展大局注入急救力量。

徐黎鹏同志坚持以党建破局，主动牵头对接太湖人才服务中心，促成双方签约共建。这一举措创新性地将急救保障体系正式纳入无锡市人才服务生态的“基础设施”建设。立足急救专业优势，他打破传统服务模式，打造出精准化、温情化、全链条的人才急救服务模式，切实提升高层次人才的获得感与安全感。

结合高层次科研人员的高压工作环境与生活习惯，量身定制自救互救课程，重点涵盖心肺复苏、AED使用等实用技能。

针对外籍人才，专门优化语言讲解与文化适配，解决了以往急救培训“语言不通、理解不透”的痛点，让国际人才在无锡也能感受到无差别的安全守护。

    牵头组建党员志愿服务队，主动转变服务理念，将培训地点从固定教室，延伸至人才公寓、科研院所等人才集中区域，实现了从“等待求助”到“主动上门”的转变，更将服务对象延伸至高层次人才家属，全年累计开展培训超200人次。这种“家人式”的贴心关怀，极大增强了高层次人才在锡的归属感与幸福感。

    构建“日常预防+活动护航+紧急处置”的全链条保障体系，通过技能培训强化服务对象日常自救互救能力，为人才足球赛等各类人才文体活动提供现场医疗保障，筑牢人才安全防线。

    在无锡急救，像徐黎鹏同志这样扎根岗位、主动作为的急救人还有很多。他们把急救服务从“事后处置”推向“事前预防”，从“被动响应”推向“主动融入”，为城市急救科普工作铺就一张坚实的“安全网”。这不仅是徐黎鹏的个人实践，更是新时代无锡急救人的共同担当。